Как раскрыть свой потенциал?
Современным предпринимателям нельзя забывать о важности обучения персонала и повышения собственной квалификации.
Это необходимо для налаживания обратной связи между коллективом и руководителями, а также для выработки мотивации у сотрудников. Конечно, можно узнать, сколько стоит диплом подходящего профиля, но это вряд ли повлияет на вашу эффективность. Лучше обратиться к коучингу. Речь идет о методе консалтинга, направленного на раскрытие личностного потенциала.
Историческая справка
Слово «coach» пришло из английского языка. Оно является производным от названия транспортного средства, которое на венгерском звучит как «kocsi».
В переводе это значит «экипаж» или «карета».
О том, кто такой коуч, говорили еще в начале 19 века в Оксфорде. В то время так называли человека, который помогал выпускникам готовиться к экзаменам.
В 90-х годах эта система выделилась в самостоятельную дисциплину. Возникли первые специализированные организации: ICF, Европейский Совет Менторства и другие.
Типология
Существует несколько разновидностей коучинга:
- Индивидуальный. Включает в себя множество направлений и требует работы с персональным инструктором.
- Специализированный. Сфокусирован на достижении определенных целей.
Так, в предпринимательской сфере существует коуч-система для высшего звена менеджмента. Сюда входит участие в сессиях, семинарах, разработка плановых проектов.
- Командный. Создан для поддержки внутренних коммуникаций на фирмах.
Для достижения наилучших результатов коуч-тренеры используют такие инструменты, как активное слушание, наводящее перефразирование, вопросы и уточнения.